آبي كورينغتون (Abby Corrington): طالبة دراسات عليا لخمس سنين، قضت وقتاً في عالم المؤسسات قبل الالتحاق بـ "برنامج الدكتوراه في المجال الصناعي والمؤسسي بجامعة رايس" (the Industrial/Organizational Ph.D. program at Rice University). وتجري بحوثاً عن الطرق المختلفة التي يعبر بها الناس عن التمييز ويعالجونه. وقد نالت العديد من المنح عن عملها. كما تكتب في "دورية السلوك المهني والعدالة والتنوع والشمولية" (Journal of Vocational Behavior and Equality, Diversity, and Inclusion).

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف نصف المتقدمات والمتقدمين إلى الوظيفة بطرق مختلفة؟

الكلمات مهمة. إذ تختلف الكلمات التي نستخدمها لوصف الرجال عن تلك التي نستخدمها لوصف النساء بصورة كبيرة، ويمكن أن يؤثر ذلك في مسيراتهم المهنية.  يبدأ هذا الأمر في وقت مبكر. يشير أحد البحوث إلى أنّ نظرتنا إلى الفتيات اللواتي يوصفن بأنهنّ متسلطات تكون سلبية على خلاف نظرتنا إلى الشباب. ويستمرّ هذا

error: المحتوى محمي !!