آبيغيل كورينغتون: طالبة دراسات عليا في السنة الرابعة، أمضت بعض الوقت في عالم الشركات قبل الانضمام إلى برامج الدكتوراه (I / O) في جامعة رايس. تركز في بحثها على الطرق المختلفة التي يعبر بها الناس عن التمييز ويتعاملون معه. تلقت العديد من المنح لعملها ونشرت كتاباتها في مجلة السلوك المهني والمساواة والتنوع والشمول.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف نصف المتقدمات والمتقدمين إلى الوظيفة بطرق مختلفة؟

الكلمات مهمة. إذ تختلف الكلمات التي نستخدمها لوصف الرجال عن تلك التي نستخدمها لوصف النساء بصورة كبيرة، ويمكن أن يؤثر ذلك في مسيراتهم المهنية.  يبدأ هذا الأمر في وقت مبكر. يشير أحد البحوث إلى أنّ نظرتنا إلى الفتيات اللواتي يوصفن بأنهنّ متسلطات تكون سلبية على خلاف نظرتنا إلى الشباب. ويستمرّ هذا

error: المحتوى محمي !!