خوان ماديرا: أستاذ مشارك بكلية كونراد إن هيلتون في جامعة هيوستن. يدرّس في أبحاثه تصورات الموظف عن التنوع في مكان العمل والتمييز والاستراتيجيات التي يمكن للمؤسسات استخدامها لزيادة التصورات الإيجابية لبرامج إدارة التنوع. وقد نشر أكثر من 50 مقالة وفصول كتب في منافذ مثل مجلة علم النفس التطبيقي ومجلة الأعمال وعلم النفس وكورنيل هوسبيتاليتي كوارترلي.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف نصف المتقدمات والمتقدمين إلى الوظيفة بطرق مختلفة؟

الكلمات مهمة. إذ تختلف الكلمات التي نستخدمها لوصف الرجال عن تلك التي نستخدمها لوصف النساء بصورة كبيرة، ويمكن أن يؤثر ذلك في مسيراتهم المهنية.  يبدأ هذا الأمر في وقت مبكر. يشير أحد البحوث إلى أنّ نظرتنا إلى الفتيات اللواتي يوصفن بأنهنّ متسلطات تكون سلبية على خلاف نظرتنا إلى الشباب. ويستمرّ هذا

error: المحتوى محمي !!