ريتشارد كلارك: أستاذ جامعي فخري في علم النفس والتكنولوجيا في جامعة جنوب كاليفورنيا، حيث يعمل مديراً مشاركاً لمركز التقنية المعرفية. وهو أيضا الرئيس التنفيذي المؤسس لشركة "أتلانتيك تريننغ" (Atlantic Training, Inc.) في لوس أنجلوس.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

4 أسباب لغياب الحافز لدى الموظفين الجيدين

يمثل وجود الحافز، أي الاستعداد لإنجاز العمل والبدء فيه بدلاً من المماطلة، والاستمرار في مواجهة عوامل تشتت الانتباه، واستثمار ما يكفي من الجهد العقلي للنجاح، 40% من نجاح المشاريع التي تتولاها فرق العمل. لكن المدراء غالباً ما يقعون في حيرة حيال التحفيز الفعال للموظفين غير المتحمسين. تشير مراجعاتنا

error: المحتوى محمي !!