زايولي سونغ: أستاذ مساعد بكلية الإدارة والتنظيم في كلية الأعمال بجامعة سنغافورة الوطنية. تشمل اهتماماته جينيات السلوك، والبحث عن فرص العمل وإعادة التوظيف، والقيادة، والتوازن بين العمل والأسرة، والعواطف. حصل على الدكتوراه في العلاقات الصناعية وإدارة الموارد البشرية من جامعة مينيسوتا.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

بحث: علاقات المدراء الوثيقة بالموظفين تأتي بنتائج عكسية

كثيراً ما يشجع المدراء على تطوير علاقات عمل جيدة مع الموظفين والحفاظ عليها لأن ذلك من شأنه أن يحثهم على إظهار قدر أكبر من الالتزام وتقديم الدعموالخروج بأداء أفضل، لكن هل يمكن أن تأتي العلاقة القوية الزائدة عن الحد بين المدير وموظفيه بنتائج عكسية؟ نعم، من الممكن ذلك. كان هذا ما خلص إليه بحثنا الذي

error: المحتوى محمي !!