سوبرا تانغيرالاأستاذ الإدارة والتنظيم في كلية روبرت سميث لإدارة الأعمال في جامعة ميريلاند، وهو حاصل على وسام شرف من عميد الكلية. يكشف من خلال أبحاثه عن أسباب فشل الموظفين في التعبير عن أفكارهم وآرائهم، وعن الآثار السلبية على المؤسسات نتيجة بقاء الموظفين صامتين.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

تعرّف على السبب الذي يبعد موظفيك عن التعبير عما يجول في ذهنهم

ثمة فائدة كبيرة للشركات عندما يعبّر الموظفون فيها عما يجول في خاطرهم، إذ عندما يشعرون بالراحة، ويعبّرون بشكل صريح عن آرائهم أو اقتراحاتهم أو مخاوفهم، تغدو الشركات أفضل في التعاطي مع التهديدات والفرص. لكن غالباً ما يكبت الموظفون آراءهم أو مخاوفهم أو أفكارهم. وثمة وجهتا نظر عادة حول لذلك: الأولى هي

error: المحتوى محمي !!