غريتشن سبرايتزر (Gretchen Spreitzer): أستاذة كرسي كيث وفاليري أليسي لإدارة الأعمال في كلية إدارة الأعمال التابعة لجامعة ميشيغان، وهي عضو بارز ضمن أعضاء هيئة التدريس في مركز المؤسسات الإيجابية (Center for Positive Organizations). ويختص أحدث أعمالها ببحث الانحراف الإيجابي وكيف تعمل المؤسسات على تمكين موظفيها كي يتطوروا ذواتهم ويحسنوها.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف تلعب على نقاط قوتك؟

ينصبّ تركيز غالبية تقويمات الأداء على السلبيات. وأثناء التقييمات الرسمية للموظفين، تدور النقاشات دائماً في نطاق "فرص التحسين"، حتى لو كان التقييم الكلي يشيد بالموظف. وتستمر الآثار اللاذعة للنقد بشكل غير رسمي لفترة أطول من آثار الثناء والإشادة. فقد أثبتت دراسات كثيرة أن الناس يلتفتون بشدة للمعلومات

error: المحتوى محمي !!