كاثرين كيلوغ: تشغل كرسي ديفيد مغراث الابن (1959) في الإدارة والابتكار في كلية سلون للإدارة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. يركز بحثها على التغيير التنظيمي والطابع المتغير الذي ينطوي عليه كل من العمل والتوظيف.


مقال الكاتب المفضل من القراء:

تعلم تنسيق عملية التغيير من المستوى الأدنى إلى الأعلى

لا شك أنّ التغيير التنظيمي ليس بالأمر السهل، إذ إنّ جعل الأشخاص المتمسكين بآرائهم يتّبعون أسلوباً مختلفاً في عملهم يُعتبر من الأمور التي تنطوي على تحديات. إذاً، ما أنماط التدخلات التي قد تغير سلوكيات الأشخاص بالفعل بطرق تجعل التغيير مقبولاً أكثر؟ للإجابة عن هذا السؤال، أجريت دراسة إثنوغرافية لمدة

error: المحتوى محمي !!