كريستين نيتروير: طالبة دراسات عليا في السنة السادسة من برنامج الدكتوراه (I / O) بجامعة رايس. حصلت على زمالة (Vaughn Fellowship) من جامعة رايس، وتجري أبحاثاً حول الطرق التي يقلل بها الأفراد والجماعات والمؤسسات من التمييز. لديها 13 عمل منشور بالفعل، وتم نشر أعمالها في الأكاديمية الوطنية للعلوم ومجلة السلوك المهني.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف نصف المتقدمات والمتقدمين إلى الوظيفة بطرق مختلفة؟

الكلمات مهمة. إذ تختلف الكلمات التي نستخدمها لوصف الرجال عن تلك التي نستخدمها لوصف النساء بصورة كبيرة، ويمكن أن يؤثر ذلك في مسيراتهم المهنية.  يبدأ هذا الأمر في وقت مبكر. يشير أحد البحوث إلى أنّ نظرتنا إلى الفتيات اللواتي يوصفن بأنهنّ متسلطات تكون سلبية على خلاف نظرتنا إلى الشباب. ويستمرّ هذا

error: المحتوى محمي !!