ميكي هيبل: أستاذة كرسي مارثا وهنري مالكولم لوفيت لعلم النفس والإدارة بجامعة رايس وهي خبيرة في التمييز والتنوع. حصلت على جائزة "مدى الحياة الوظيفية" لعام 2014 من منظمة أيه أو إم (AOM) لامتلاكها معرفة متقدمة بالنوع والتنوع في المؤسسات. وهي تدرّس في برنامج ماجستير إدارة الأعمال التنفيذي بجامعة رايس، وقد نشرت أكثر من 150 مقالة وفصول لكتب في مجلة علم النفس التطبيقي، ومجلة الأعمال وعلم النفس، ومجلة الإدارة.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف نصف المتقدمات والمتقدمين إلى الوظيفة بطرق مختلفة؟

الكلمات مهمة. إذ تختلف الكلمات التي نستخدمها لوصف الرجال عن تلك التي نستخدمها لوصف النساء بصورة كبيرة، ويمكن أن يؤثر ذلك في مسيراتهم المهنية.  يبدأ هذا الأمر في وقت مبكر. يشير أحد البحوث إلى أنّ نظرتنا إلى الفتيات اللواتي يوصفن بأنهنّ متسلطات تكون سلبية على خلاف نظرتنا إلى الشباب. ويستمرّ هذا

error: المحتوى محمي !!