نايجل غينول: استشاري تنفيذي في شركة آي بي إم، ومدير قسم الأبحاث في معهد الإدارة التابع لكلية غولدسميث، جامعة لندن. ولقد نشر أعمالاً كثيرة بتوسع في مجلات علمية حول الشخصية والقيادة ونمذجة القياسات النفسية، كما شارك في تأليف كتاب "قوة العنصر البشري: تعرف على الطريقة التي تستخدم بها المؤسسات الناجحة تحليلات القوة العاملة لتحسين أداء الأعمال" ( The Power of People: Learn How Successful Organizations Use Workforce Analytics to Improve Business Performance).

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف تُؤسس قسماً للموارد البشرية بارعاً في التعامل مع البيانات؟

لكي تخلق ثقافة تحليلية في مؤسستك، فأنت بحاجة إلى إثراء العقلية السليمة بين موظفيك. ويبدأ ذلك بخلق ثقافة تحليلات داخل قسم الموارد البشري الخاص بك. كيف يمكن لكبار القادة مساعدة قسم الموارد البشرية على خلق ثقافة يفكر فيها الموظفون بشكل تحليلي؟ أولاً، عليك أن تفهم المستويات المختلفة للارتياح عند

error: المحتوى محمي !!