هايلي بلوندين (Hayley Blunden): طالبة دكتوراه في برنامج السلوك التنظيمي في كلية هارفارد للأعمال.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

الأبحاث تؤكد: عندما نتلقى أخباراً سيئة نهاجم حامل الرسالة

تتطلب جميع الوظائف في مرحلة ما تقديم أخبار سيئة، سواء كان ذلك خبراً عادياً مثل أن يقول صاحب عمل للموظف المحتمل أنه لا يوجد مجال للتفاوض على الراتب، أو سواء كان أمراً كبيراً مثل عندما يضطر مدير إلى تسريح أحد موظّفيه. نخشى مثل هذه المناقشات حتى عندما لا تكون هذه الأخبار بسببنا، ولكن نفورنا يعود لسبب

error: المحتوى محمي !!