تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2019

2
اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
2 Comment threads
0 Thread replies
1 المتابعين
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
2 Comment authors
Islam.Abu AlgassimAhmad.Shitya Recent comment authors
  شارك  
الأحدث الأقدم الأكثر تصويتاً
التنبيه لـ
Ahmad.Shitya
عضو
Ahmad.Shitya

لماذا يتركز الموضوع على المقارنة بين الرجل والمرأة – في حين ان مشكلة القائد او المدير غير الكفؤ متكررة ويكثر ملاحظتها بين الرجال انفسهم بدون وجود عنصر نسائي اصلا في محيط العمل

Islam.Abu Algassim
عضو
Islam.Abu Algassim

صباح الخير و رمضان كريم
أعتقد أن هناك تحيز ضمني لتوظيف الرجال في الادارة و الاعتراف بمهاراتهم القيادية اكثر من النساء .. على الرغم من توفر هذه الصفات في النساء لكن يعمد الرجل الى المقارنة بيد دور الرجل و دور المرأة من الناحية الفسيولوجية و الاجتماعية ، لكن ذلك لا يمنع من أنها تستطيع قيادة المجتمع و العمل ، اذا كانت تعمل في المنزل و تجد لزوجها جواربه الذي لا يعلم اين وضعها، تهتم النساء بالتفاصيل لذلك يمكن الاعتماد عليها في الخطط الاستيراتيجية.
شكراً على المقال الرائع

error: المحتوى محمي !!