$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(45214)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(13) "54.198.34.207"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (45) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(148) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%B2/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(13) "54.198.34.207"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86c0ded14faf07b5-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_REFERER"]=>
    string(70) "https://hbrarabic.com/%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%B2"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(13) "54.198.34.207"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.5" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(13) "162.158.86.67" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "41372" ["REDIRECT_URL"]=> string(52) "/المفاهيم-الإدارية/الامتياز/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711725903.643336) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711725903) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(45214) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

الامتياز Privilege

ما تعريف الامتياز؟

الامتياز (Privilege): مصطلح ذُكر في مقال منشور في هارفارد بزنس ريفيو، ويشير إلى كل ما يُمنح من حقوق أو منافع أو حماية حصراً إلى أشخاص أو مجموعات معينة من الأشخاص بناءً على عِرقهم أو نوعهم الاجتماعي أو ديانتهم أو ثروتهم أو طبقتهم الاجتماعية أو مستوى تعليمهم أو قدرتهم، بالإضافة إلى تصنيفات أخرى.

تأثير الامتياز

يصنع الامتياز فرصاً غير متكافئة بسبب احتمالية تكدّس المنافع المسبّقة بعضها على بعض، ما يُصعّب مجاراتها للغاية على الأشخاص دون الامتيازات.

فوائد الامتياز

على الرغم من أن الامتياز يسبب عدم تكافؤ في الفرص يمكن الاستفادة منه، وذلك بحسب مقال “كيف نستخدم امتيازنا لتحقيق تكافؤ الفرص” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، الذي يرى أن الامتياز قابل للمشاركة ولكن الشخص الوحيد القادر على مشاركته هو مَن يمتلكه. إذ لا يمكن للشخص أن يتشارك الامتياز إذا لم يكن يمتلكه. لذا من المهم للغاية بالنسبة للأشخاص الذين لديهم امتياز أن يتذكروا ذلك ويستخدموا امتيازهم لفعل الخير.

كيفية الاستفادة من الامتياز في تحقيق تكافؤ الفرص

يقترح مقال “5 مصطلحات عليك أن تتعلمها لتصبح حليفاً أفضل في العمل” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، مجموعة إجراءات يمكن لمن يمتلكون الامتيازات في مكان العمل اتخاذها من أجل ضمان تكافؤ الفرص وتتمثل في الآتي:

  1. شارِك في تقديم الآخرين. بالنسبة لك، صديقك هو مجرد صديق. ولكن بالنسبة لشخص آخر، فيعتبر صديقك المفتاح إلى وظيفة جديدة أو ترقية أو فرصة أخرى. لذا في أغلب الأحيان، تُعد مقدِّمة بسيطة كهذه: “أود أن أعرفك إلى (اسم الشخص) بما أن كليكما مهتم بـ (الموضوع)”، كل ما يتطلبه الأمر لمساعدة الآخرين في بناء علاقاتهم المهنية وانفتاحهم على فرصهم.
  2. ساعِد الآخرين على أن يكونوا مرئيين ومسموعين. إذا سمعت فكرة جيدة من شخص لا يشارك عادةً أو شهدت عملاً جيداً من شخص غير مرئي عادةً، فتأكد بدقة أكبر من أن الآخرين يسمعون هذه الأفكار ويعرفون عنها، وأشِد بجهود من يستحق.
  3. شارِك في المهام الروتينية. من أجل أن تمنع الموظفات النساء أو ذوي البشرة الملونة من أن تقع المهام التي لا تؤدي إلى ترقيات على عاتقهم دائماً، فكر في التناوب ما بينكم لمشاركة الحِمل. على سبيل المثال، إذا طلب مديرك من زميلك تدوين الملاحظات خلال اجتماع الفريق أو أن يتصل ليسجل طلب الغداء، ففكر في أن تقوم بتلك المهام بنفسك.

ما هو الامتياز الصحي في مكان العمل؟

لا يحمل الامتياز معنى سلبياً فقط في مكان العمل إذ من الممكن أن يكون إيجابياً، وتشير الامتيازات الصحية في مكان العمل إلى جميع الامتيازات التي تؤثر في صحة الموظفين إيجاباً، وتسهم في تعزيز إنتاجيتهم؛ على سبيل المثال جودة الهواء، الإضاءة المريحة، جودة المياه، درجة حرارة ملائمة.

اقرأ أيضاً:

Content is protected !!